Retomando las funcionalidades que se propusieron previamente en la matriz de utilidad y viabilidad, complementadas con las resultantes de in - out, se han categorizado de manera jerárquica, definiendo cuales tienen que incluirse (Must), deben incluirse (Should), podrían incluirse (Could) y no van a incluirse (Won't).
Tras categorizar las posibles funcionalidades por jerarquía, es posible afirmar que se ha descartado una de las funcionalidades propuestas: Medición de desempeño del personal, esto es debido a que se ha reconocido la importancia de un ambiente laboral sano y frente a las dificultades emocionales que pueden enfrentar los enfermeros, el hecho de que se pueda medir su desempeño a través de una aplicación podría suponer una presión adicional que podría verse reflejada en el incremento de errores, así como también podría desencadenar mayor rivalidad o inconvenientes en caso de no tener lideres asertivos capacitados adecuadamente.
Sin embargo, si es útil mencionar, que las utilidades para supervisores incluirán análisis del trabajo de los enfermeros pero no para castigar si no para poder tener soportes que demuestren las sobrecargas de trabajo de los profesionales y así los directivos puedan tomar decisiones en aras al mejoramiento de las condiciones laborales.
