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Mejorar el sector de la enfermería a través de la tecnología.

“Una temporalidad que también perjudica a los pacientes, porque la concatenación de contratos temporales dificulta tanto la continuidad asistencial, como la calidad de los cuidados, generando un alto estrés en el trabajo para las enfermeras” — Pérez Raya, presidente del Consejo General de Enfermería

La pandemia del COVID-19 ha puesto de manifiesto la necesidad urgente de 15.000 enfermeras en las unidades sanitarias, pero también se debe elevar al debate público cuáles son las necesidades de la enfermería. El Colegio General de Enfermería estima que unas 20.000 enfermeras formadas en España se encuentran actualmente trabajando en otros países, proceso que se acentuó entre 2010 y 2013 cuando el paro entre las enfermeras creció un 173%, superando las 18.000 profesionales sin trabajo.

Las enfermeras de Madrid inician nuevas movilizaciones este lunes. Están hartas de la precariedad laboral a la que se enfrentan cada día. Entre 20 y 30 contrato al año, horarios imposibles y turnos de 17 o 18 horas. Se quejan también de que les llaman para trabajar con dos horas de margen y la mayoría de las veces no saben ni en qué departamento les toca. PUBLICIDAD Rubén Castro ha entrado hoy a las 8:00 de la mañana y saldrá sobre las diez de la noche. Esta doblando turno porque falta gente. "Nos sustituimos entre nosotros para cubrir huecos, no queda más remedio", asegura este enfermero del hospital Gregorio Marañón.

"Estamos muy cansados. Muchas veces sentimos frustración. No conocemos ni el nombre de nuestros pacientes. No nos da tiempo, tenemos la sensación de no estar haciendo las cosas como deberíamos", explica Castro. Este enfermero lleva trabajando cuatro años en Madrid y ha tenido más de 20 contratos al año. "Nunca sabes qué te van a a ofrecer ni dónde. Te llaman de un día para otro sin saber si vas a estar en ginecología o en la UCI. No tienes ni un minuto para prepararte. No conoces a tus compañeros", asegura Castro. Además de funcionar al día, en la bolsa de contratación de enfermería no puedes decir que no. Si lo haces, te penalizan durante un año sin llamarte y pasas a ser el último de la lista", explica. Este verano no ha tenido vacaciones como muchos de los enfermeros de Madrid. "Haciendo turnos he conseguido juntar seis días libres que luego tendré que devolver. Desde enero no he parado ni un solo día de trabajar". El reto consiste en dedicar estos 5 días a pensar y desarrollar ideas que mejoren la situación actual, enfocándose en el usuario y aportando soluciones innovadoras.

Mediante un prototipo y posteriormente por medio del testing con usuarios comprobaremos el alcance y proyección del nuevo producto/servicio.